前言：人事管理，是指对“人”进行系统管理的过程。从人进到企业试用到人转正，人如何成长如何激励及调动，以及最后的离职，每一个环节都需要有制度、有流程、有策略地去应对。那么在用友U8系统如何进行人事管理呢？今天就来分享人事管理的详细操作流程。
人事管理业务流程图：
日常操作流程
A、录用申请（非必要做）
在人事管理-录用管理-录用申请，做录用申请单并审核。
B、入职登记
1、参照录用申请做入职登记
2、参照重新入职做入职登记
3、增加空白入职登记
备注：入职登记审核后人员档案就有这个人员信息了，并且人员档案人事附加信息里是否试用人员为：是。
C、转正
1、在试用管理里做转正申请，直接点增加，人员编码里选择人员保存后审核。
备注：入职登记要审核并且勾了试用人员编码才能选到人员。
备注：转正申请单审核后，人员档案人事附加信息里是否试用人员为：否
2、转正提醒
D、部门调动
1、参照人事调动申请做人事调动登记
2、增加空白人事调动登记
备注：人事调动登记审核后人员档案行政部门变成了调动后的部门。
E、人员离职
1、参照离职申请做离职登记
2、增加空白离职登记
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